Вопрос про декретную ставку

У вас в договоре указано, что вы приняты на время отсутствия основного работника? если указано, то уволить вас могут в связи с выходом на работу основного работника, в день выхода на работу этого самого работника. заранее о таком увольнении предупреждать не обязаны, потому как и "декретница" не обязана заранее уведомлять работодателя о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком. имеет полное право явиться утром на работу и написать заявление: "прошу считать меня приступившей к работе с сегодняшнего дня." и в этот же день вас уволят.
вам могут предложить уволиться по собственному желанию. вы на это не обязаны соглашаться.
могут предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой некой суммы "отступных".
могут просто попытаться "поймать" , например, на нарушении трудовой дисциплины и уволить за виновные действия.
но, самый простой способ вас уволить в данной ситуации, это попросить основного работника выйти на пару дней на работу. она выходит, вас увольняют, она снова в отпуск по уходу отправляется, а ставка освобождается для нужного работника.