Помогите пожалуйста!

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Так что объясните своему руководству сложившуюся ситуацию. Я думаю оно пойдет Вам навстречу.