Перерыв на работе

Не всякий перерыв является неоплачиваемым временем отдыха, то есть временем, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 тк рф).

если во время перерыва вы имеете право свободно покинуть своё рабочее место и заниматься своими делами, то в таком случае это время не оплачивается..

если же вы не можете предоставляемый перерыв использовать по своему усмотрению, а обязаны находиться на рабочем месте, то такой перерыв не относится ко времени отдыха и должен быть оплачен (ст. 108 тк рф).