ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работа по совместительству
Работая по совместительству на двух предприятиях. первое место работы идет основным и по сменному графику, соответственно на втором месте работу могу работать только через неделю но полную рабочую смену, в таком режиме работаю уже несколько месяцев. сейчас отдел кадров грозит увольнением (второе предприятие) т. к. на основном месте есть работа. правомерно ли это, и если нет то чем это мотивировать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных трудовым кодексом рф.
однако для совместителей, работающих на постоянной основе [3], дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 тк рф).
в данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. в случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.