Почему испытательный срок не является обязательным условием, а является факультативным?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ испытание работника является дополнительным (факультативным) условием в содержании трудового договора. Следовательно, такое условие может быть установлено только по соглашению сторон при заключении трудового договора. Однако если условие об испытании не было включено в содержание трудового договора при его заключении, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и впоследствии испытание ему не может быть установлено (ст. 70 ТК РФ).