Оформление трудовой книжки обязательна во всех случаях?

Ответ на ваш вопрос содержит ст 66 Трудового кодекса РФ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вывод: 1) Вести трудовую книжку - это обязанность работодателя. 2) Неисполнение данной нормы Трудового кодекса влечет за собой санкцию, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.