Почему на производственную практику нам сказали не заводить трудовую книжку

Согласно приказу минобразования производственная практика является практической частью учебного процесса. предприятие и учебное заведение заключают между собой договор о прохождении практики. предприятие может оплачивать практику, а может не оплачивать, нарушений здесь никаких нет. при бесплатной практике, проходит учебный процесс и естественно никакая трудовая книжка не заводится, так как вы не выполняете трудовые обязанности, а учитесь! в договоре с учебным заведением это четко прописано. сколько вы работаете часов в день, срок практики и другие нюансы также указаны в договоре. то, что вы проходите практику по другой специальности- это конечно нарушение, предприятие обязано предоставить вам прохождение практики именно с учетом той специальности по которой вы направляетесь опять же по договору. все практиканты обязаны проходить в течение месяца обучение по охране труда с проверкой знаний, это правильно. на нашем предприятии, например, практику проходят бесплатно в течение учебного года (обычно весной), а летом особо отличившихся студентов мы уже сами приглашаем поработать по срочному трудовому договору с оплатой и естественно трудоустройством.