Суд отменил "дисциплинарку", но я остался виновен?

Здравствуйте! работодатель на меня сфабриковал дело по недостаче, на основании этого уволил по п. 7 ст. 81 тк рф, выразив недоверие, но работодатель допустил ошибку и "дисциплинарку" оформил в нарушение ст. 193 тк рф - вышел за переделы срока применения наказания. я считаю себя не виновным, но юрист убедил меня не перегружать суд доказательствами моей невиновности, мол, можно отменить приказ о дисциплинарном взыскании и тем самым восстановить меня на работе лишь по формальным причинам и этого будет достаточно. в результате суд отменил "дисциплинарку" по формальным причинам, выявив нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, но при этом сослался на акт, оформленный комиссией, созданной моим работодателем, где я признан виновным, и отразил это в своем судебном решении: так и так, комиссия выявила нарушение истца, но согласно ст. 193... и т. д и т. п..., суд принял решение восстановить на работе. теперь работодатель, не смотря на решение суда о признании дисциплинарного взыскания не законным, машет передо мной своим фиктивным актом расследования и считает, что я как был виновный, так им и остался! виновен я или нет, что об этом говорит юридическое право?