Если работник воспользовался печатью компании в личных целях к какой ответственности его можно привлечь и как?

На трудовом договоре должна быть не только печать, но и подпись представителя фирмы. если ее нет, договор можно признать недействительным. и подать заявление в полицию. поскольку человек работал неофициально, т. е. не был сотрудником. в этом случае его действия классифицируются как кража имущества и подделка документа. но если будет доказано, что человек исполнял обязанности сотрудника, без оформленного трудового договора, действия компании будут признаны незаконными. согласно тк рф, нельзя принимать человека на работу без оформления трудового договора.