Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Что будет являться доказательством вины работодателя?

Москва · 24.06.2013 · 85 просмотров

Что будет являться доказательством вины работодателя? я работаю заведующим складом.график работы нашей базы с 9 до 18,в субботу с 9 до 16,выходной воскресенье. как привлечь работодателя к ответственности,если согласно трудовому договору установлена 40 часовая рабочая неделя,а фактически работаем 52 часа?что будет являться доказательством его вины,если он в письменном виде не предупредил о переработке?какие доказательства необходимо будет отправить в трудовую инспекцию?очень надеюсь на развернутый ответ.заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин24.06.2013

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, напишите жалобу в государственную инспекцию труда, в которой укажите, что по вашему мнению является нарушением. для этого внимательно изучите свой трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, сравните их с положениями трудового кодекса рф. жалобу вы можете направить прямо на сайт гит.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.