ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение за прогулы.

Москва27.01.201962 просмотров1 ответ

Добрый день. работал в сети магазинов на должности продавца консультанта более года. после назначения директоришки* и в связи с наплевательском отношением руководства к сотрудникам, желания работать нет. так же нет желания увольняться с отработкой. не выхожу на работу уже 10 дней. звонят, просят написать заявление по собственному желанию и отработать две недели. не хочу даже появлятся там, грозят увольнением по статье "с занесением в личное дело, базу данных". существует ли подобное на самом деле и помешает ли мне это в будущем устроится на какую либо работу? что касается трудовой книжки, с годовым стажем она мне и не особо нужна. подскажите, чем грозит и так далее. насколько мне говорили, никакой единой базы нет и в принципе это все пустые разговоры. максимум увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. хочу уточнить, так ли это.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

27.01.2019

Конфликт на ровном месте,... а нужно ли?...
"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 27.12.2018)
статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);