На работу в выходной?!

Работодатель должен правильно оформить работу в выходной день: 1) должны быть веские причины (статья 113 ТК РФ) либо Ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие 2) должен быть оформлен соответствующий приказ 3) оплатить этот день работы работодатель должен в двойном размере, либо оплатить в одинарном и предоставить другой день отдыха (по Вашему желанию). Как бороться? Есть несколько вариантов: Самый долгий: обращайтесь в госинспекцию труда в Вашем регионе (но нужен факт нарушения законодательства, то есть Вы вышли на работу в выходной день, но работодатель не правильно оплатил его или не дает вам день отдыха) Самый простой: не давать свое согласие на выход на работу в выходной и не выходить, со всеми вытекающими отсюда последствиями (работодатель Вас увольняет, а вы пишете заявление в суд о восстановлении Вас на работе, либо работодатель влепляет Вам выговор, а вы обжалуете незаконное наказание в суд). Самый сложный: попытаться объяснить работодателю, чем это ему грозит. Можно для этого привлекать посторонних: как-то государственную инспекцию труда, либо орган по труду вашего региона. Один звонок этих служб иногда помогает усмирить пыл многих работодателей.