Как оплачиваются выходы на работу в свой выходной?

Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, и если работодателем будет принято решение о привлечении при необходимости работников к работе в выходной день, то на основании норм ст. 113 ТК РФ им должно быть получено письменное согласие работников, а в ряде случаев также учитывается и мнение выборного профсоюзного органа данной организации. И уже потом работодателем должен быть издан соответствующий приказ, а также на основании норм ст. 153 ТК РФ произведена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере).