ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Удержание денежных средств за отгулянный отпуск авансом, при увольнении
Здравствуйте! у меня такой вопрос, в 2015 году была в положении и на сроке 3 месяца уволилась с одной работы и устроилась на другую, проработав на новой работе 3 месяца взяла отпуск авансом (28 календарных дней) и после отпуска ушла в декрет, который потом плавно перешёл в отпуск по уходу за ребёнком. с ребенком сидела до 3 лет, вышла на работу, поработала неделю и из за семейных обстоятельств вынуждена была уволиться! мне из отдела кадров начали поступать письма что я обязана платить тот самый отпуск который я в 2015 году брала авансом, часть они удержат а остальное я должна оплатить! я в принципе была не против и хотела оплатить но только после того как меня рассчитают и выплатят за отработанное время, но мне говорят что я должна до определённого числа оплатить и предоставить им квитанцию об уплате, на вопрос а что мне будет если я оплачу позже или не оплачу совсем меня не рассчитают, не отдадут трудовую книжку или т. д мне не отвечают! вопрос чем мне грозит не выплата задолженности? имеют ли права работодатель не расчитывать меня и не отдавать мои документы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 137 трудового кодекса рф дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 тк рф. из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 процентов причитающихся ему сумм.
если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. в противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд. правда, есть мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском (об этом см. ниже).
обратите внимание. при расчете суммы, подлежащей удержанию, нужно учитывать среднедневной заработок, по которому ранее исчислялись отпускные. определять среднедневной заработок, исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, нельзя. ведь при таком подходе может получиться, что с работника будет удержано больше (или меньше), чем сумма отпускных, которую он получил.
....в некоторых ситуациях работодатель вовсе не сможет реализовать свое право на удержание. например, увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в этом случае к моменту увольнения у нее не будет зарплаты, из которой можно было бы удержать излишне выплаченные отпускные. соответственно, компания не сможет применить статью 137 тк рф... излишне начисленные отпускные не отвечают условиям признания расходов – обоснованность и направленность на получение дохода (ст. 252 нк рф). таким образом, чтобы у инспекторов не возникло претензий, придется представить уточненную декларацию по налогу на прибыль за тот период, когда были выплачены отпускные (и учтены расходы на их выплату), а также доплатить налог и пени...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.