Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как должен быть решен данный спор?

Москва62 просмотров1 ответ

Наладчик сидоров по своей вине опоздал на работу на 50 минут. в связи с этим начальник цеха через три дня направил директору завода докладную записку в которой просил объявить сидорову строгий выговор. через неделю директор завода издал приказ, в котором объявил выговор за опоздание на работу. сидоров обратился в ктс с заявлением в котором просил выговор с него снять, поскольку опоздал на работу потому, что ему пришлось в этот день ехать на работу из пригорода, объяснения у него никто не затребовал и в существе дела администрация не разобралась.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Должны взять объяснения и влепить выговор на законных основаниях...
т. е. сначала ктс должна отменить взыскание, потом берётся объяснение, потом взыскание накладывается снова...
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
главное оформить все процедуры в течение месяца со дня, в который была нарушена дисциплина...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить