ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон
Доброго времени. работаю на заводе, узнал что завтра будет сокращение, и я в списках. работодатель пока не объявлял, по всему видно, что будет принуждать по соглашению сторон расторгнуть договор, как было до этого. каковы мои действия? и можно ли свести все к официальному сокращению? работаю с основания предприятия, пятый год, должность не руководящая (контролёр качества) имею профильное образование.. сокращают 3(из21) человека с отдела. при этом остаются новенькие с опытом работы менее года
Ответы сообщества 1
Ответить
Что ты можешь получить при сокращении: полный расчёт на момент увольнения (это само-собой), далее - два среднемесячных заработка, далее, при некоторой сноровке, ещё один среднемесячный заработок. вот, от этой суммы и нужно плясать, если уж начальство желает твоего увольнения по соглашению сторон.
естественно, соглашение должно быть не на словах, а на бумаге. что бы, если что, было с чем в суд обращаться.
" при этом остаются новенькие с опытом работы менее года" - это, вообще, проблема руководства, бо, будут работать с теми, кто останется. видать, начинается "подчистка" после принятия пенсионной реформы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.