ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заставляют работать в выходные. а так же часто дают работу не по полученной специальности
Суть такова, устроился на отработку 1 год, осталось 10 месяцев. сегодня подходит нанимать и говорит в воскресенье выйдешь на работу. я сказал не хочу, мол 5 дневная неделя и я её отработал, а в выходные у меня выходные. начал орать мол я тебя уволю, я тебя взял на работу а ты (матюкается жестко) ..
я устроился водителем, иногда заставляют красить стены, и всякое не связанное с моей специальность. могут ли меня уволить как они грозятся?
выпускают меня на автомобиле без техосмотра (это уже даже не машина, ржавое ведро 40х годов), могу ли я отказаться выезжать и что они могут сделать при моем отказе. а так же важный нюанс, в договоре установлено рабочее время с 8:00 до 17:00, заставляют работать по 10 часов, говоря что мол он тоже столько работает т. к ему там кто то с райсполкома говорит так. что делать с этим всем?
накалили уже конкретно, механик жалуется директору и тот орёт пугает мол уволю. механик сын директора просто..
Ответы сообщества 1
Ответить
Что за отработка у вас? исправительные работы?
вас могут уволить в следующих случаях: 1) в случае
неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
3) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
4) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
6) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужогоимущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
таким образом чтобы продержатся оставшееся время нужно не допускать вышеназванных нарушений. что касается переработки - только с вашего согласия в письменной форме. требуйте письменного распоряжения. будьте вежливы, на правокации не поддавайтесь, записывайте все на диктофон или видео.
уволить человека не нарушающего трудовую дисциплину очень сложно, можно только вынудить. даже в случае нарушений обычно стараются мирно договориться, т. к. грань очень тонкая и легко потом можно попасть в суд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.