Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнение в последний день отработки ?

В силу положений статьи 80, 84.1 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.. из названных норм следует, что право работника отозвать свое заявление об увольнении прекращается по истечении последнего его рабочего дня - дня увольнения; издание работодателем и подписание работником приказа об увольнении ранее и в день увольнения не имеет правового значения, поскольку нарушает права работника указанные в названной норме, в случае получения работодателем отзыва заявления до окончания последнего рабочего дня увольняемого работника, первый обязан отменить приказ об увольнении.. иное, будет нарушением права работника на труд.. кроме того, напомню, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается..