Увольнение последний рабочий день

Абсолютно законно. ч. 3 ст. 84,1 тк рф:
"днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

так, что не смотря на то, что 9 июля вы расторгаете трудовой договор, этот день, согласно тк рф, для вас является рабочим.