Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как рассчитать последний рабочий день при увольнении?

Москва69 просмотров1 ответ

Работаю в бюджетной организации. если подам заявление об увольнении в последних числах декабря, например 26-ого, как будут отсчитываться 14 дней и какого числа будет мой последний рабочий день?

Ответы сообщества 1

Ответить

Да все элементарно: 9 января для вас будет последний рабочий день-день увольнения
статья 14. исчисление сроков
 
течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить