Может ли начальник филиала самовольно добавить или изменить несколько пунктов к должностным обязанностям персонала?

В силу положений статей 56, 57, 72 тк рф: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), которая является обязательным условием трудового договора ; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон..