ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли мой непосредственный начальник заставлять меня делать работу, которую я раньше не делала?
И в должностной инструкции не написано. говорит, что уволит. что правда уволит?
Ответы сообщества 1
Ответить
В ст. 60 тк рф сказано: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев (эти случаи ислючительны), предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
если у вас не прописано в трудовом договоре, в должностной инструкции обязанность - вы имеете право ее не выполнять.
однако работодатель имеет право изменить оговоренные условия трудового договора и уведомить вас об этом за 2 месяца (ст. 74 тк рф) более того, в этой же статье сказано, что если работник откажется от работы в новых условиях, ему работодатель обязан предложить в письменной форму другую имеющуюся работу.
при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 (отказ от предложения работать в новых условиях) - уволить.
поэтому пока вас не уведомили об изменении условий трудового договора о внесении в должностную инструкцию дополнительных должностных обязанностей, то не выполняйте эти обязанности и все. потом через 2 месяца решайте сами, время "на подумать" есть.
а еще не лишним будет напомнить начальнику, а лучше руководителю предприятия, что штраф на юр . лицо на за нарушение трудового законодательства от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (коап ст. 5.27 п. 1).
это юридическая сторона вопроса. а вот о целесобразности вступления в конфликт с работодателем подумайте сами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.