ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Одна должностная инструкция на несколько должностей
Стоит ли работнику подписывать должностную инструкцию, разработанную сразу для нескольких должностей, без указания в ней, какие именно функции за какой конкретной должностью закреплены (там просто общий перечень, а распределение остается только на словах)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вообще-то в трудовом договоре обычно не указывают полный перечень обязанностей работника, а пишут согласно должностной инструкции. таким образом, вы подписывая инструкцию соглашаетесь с ее положениями. другой вопрос, что инструкция составлена неверно, есть инструкции и унифицированные формы минтруда по составлению долж инструкций, хотя они не являются обязательными, но в вашем случае должна быть либо отдельная инструкция на каждую должность либо на несколько смежных должностей, но тогда там должен присутствовать четкий перечень долж обязанностей, для этого инструкции и составляют собственно говоря.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.