ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна помощь по системе отпусков в трудовом кодексе
Дорогие друзья, нужна ваша помощь! ситуация такая: медработник (указываю профессию, потому что вдруг в их системе какие-то другие нормы установлены) не догулял отпуск за прошлый год. в мае этого года она захотела взять этот недогуленный отпуск, но ей в этом отказали. когда с отделом кадров и прочей администрацией начали разбираться, они сказали следующее: в отпуск она не пойдет и до конца этого года догулять его точно не сможет, тк он не запланирован в графике отпусков на этот год; мол на следующий год планируйте это сразу и указывайте в графике, тогда и сможете его догулять. соответственно возникает вопрос: имеет ли право медработник догулять отпуск, неотгуленный за прошлый год, в этом году и каким документом это можно подтвердить? (очень важно какое-то официальное подтверждение: пункт какого-то регламента или же статья какая-то из кодекса или прочий какой-то документ). заранее благодарю всех, кто не остался равнодушным!
Ответы сообщества 1
Ответить
"трудовой кодекс рф" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 05.02.2018)
статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.