Отпуск за свой по семейным обстоятельствам.

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам ст. 128 тк рф. насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. и если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф12.