ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сотрудник не хочет отрабатывать 2 недели при увольнении и кинул с рабочим проектом
Сотрудник хочет уволиться, на работу не выходит, заявление пока не написал. две недели отрабатывать не хочет. главное - реально подвел, потому что не закрыл проект, и это чревато проблемами с заказчиками. мотивирует тем, что устал, что понял (после нескольких лет!), что ит - это вообще не его. т. е. с моей стороны, как работодателя, не было ничего, что могло бы его оскорбить. напротив, позволял работать и дома, и з/п периодически повышал. оплачиваемый отпуск, больничные - как обычно. просто срыв. наверное, действительно устал. можно ли применить статью, как меру воздействия?
Ответы сообщества 1
Ответить
Можно - задокументировать прогул/отсутствие на раб. месте, но пока не увольнять (применение дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя ст 192 тк рф) и не пообещать, что если он закончит проект, то будет уволен в тот же день по соглашению сторон, а если не согласится, то по статье за прогул. ничего незаконного в этом нет. но следует помнить, что "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.