Отпуск по уходу за ребёнком.

До выхода на работу основного сотрудника вы можете рассчитывать на все социальные гарантии предусмотренные тк рф, но в день выхода на работу основного сотрудника срок вашего договора истечет и вы будете уволены. ваша беременность препятствием для этого не станет, продлить трудовой договор с вами до окончания беременности работодатель обязан только при наличии у него свободной вакансии. поэтому, до 30 недель беременности вы работаете, потом приносите (если успеете) больничный по бир и уходите в отпуск по бир. если основной работник к моменту окончания вашего отпуска по бир и возникновению права на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на работу не выйдет, то вы сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком и будете в нём до выхода на работу основного работника. основной работник выходит, вас увольняют и вы идете в соцзащиту по месту жительства оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
если вас уволят до 30 недель беременности и вы не успеете принести работодателю больничный по бир, значит не сможете получить пособие по бир, а минимальное пособие по уходу за ребенком будете сразу в соцзащите оформлять