Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли предприятие выплатить за праздничные дни, вычитая из основного оклада?

Москва51 просмотров1 ответ

Если не было подписания каких либо бумаг и оповещения сотрудников. т. е. я отработал 15 смен. из них 3 - с 1 по 8 января. работодатель в квитке пишет: оплата праздничных смен - 3. остальные отработанные смены 12. он оплатил мне праздничные, забрав мои отработанные смены. и предлагают, уже после этого подписать согласия на работу в праздничные дни и выбрать дни отдыха, что конечно не устраивает меня. прав ли работодатель и что можно в данном случае сделать?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Вы сколько смен отработали? 15? а вам столько и оплатили. и предложили дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни. если у вас график, то вполне могут их поставить.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить