Кто знаком с трудовым кодексом?

Могут лишить премиальных выплат, но оклад обязаны выплатить.

при увольнении работнику обязаны выплатить:

- зарплату за фактически отработанные дни;
- 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
- компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 тк рф);
- выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 тк рф).

eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 тк рф), прокуратуру или суд с заявлением. чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. в ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 фз n 59).

сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

- в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 тк рф);
- в суд - не позднее одного месяца (ст. 392 тк рф).