Имеет ли право работодатель не платить мрот, если взят один день в месяц отпуска за свой счёт?

Работодатель пригрозил, что не выплатит мрот, если я возьму день без содержания, ссылаясь на то, что у меня не будет отработанный полный месяц. имеет ли право он так поступить, или он всё таки обязан насчитать мрот с учётом отработанного времени? то же самое и касается очередного отпуска - работодатель не насчитывает мрот за отработанные дни после отпуска. остальные часы по мимо отпуска выработаны полностью и работа выполнена в полном объёме.