ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие последствия если в заявлении на увольнение и приказе разные формулировки
Коллеги, прошу подсказать, принимаю дела в компании нашла заявление на увольнение сотрудника с формулировкой по соглашению сторон, при этом приказ сделан "по собственному желанию", в трудовой скорее всего тоже по инициативе сотрудника, но достоверно не известно. с сотрудником расстались плохо.
какие последствия если не исправлять? и как лучше исправить?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если отсутствует копия трудовой, сделанная после внесения записи об увольнении, то вы достоверно не можете знать, по какой причине уволен сотрудник.
по- хорошему, если работодатель не согласен был расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а работник все же намерен был прекратить трудовые отношения, работнику необходимо было написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. если этого не сделали, то, учитывая, что расстались плохо, думаю, не следует лишний раз тревожить работника и даваться ему лишние козыри в руки. авось работник в течение месяца никуда не обратится, и год пройдет без проверок, а там уже никто не страшен.
ну а если в течение года в ходе проверки данный факт будет выявлен, то возможен штраф по п. 1 ст. 5.27 коап рф:
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.