Что будет, если произошло сокращение единицы, а я временно работала?

Все зависит от того, по какому основанию уволился основной работник, и в каком отпуске в момент увольнения находились вы. если на момент выхода и увольнения основного работника по сокращению штата вы находились в отпуске по беременности и родам, то, возможно, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 261 тк рф, не дожидаясь вашего заявления, продлил срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. тогда днем окончания срока вашего тд будет последний день отпуска по бир. а то, что вам не вернули трудовую книжку в день увольнения, так в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 тк рф в новой редакции работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. хотя, конечно, уведомить об увольнении вас должны были бы. только если основной работник уволился по собственному желанию, не выходя на работу, а вы уже были в отпуске по уходу за ребенком, ваш срочный тд мог трансформироваться в бессрочный