ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Недостача на работе, помогите советом.

Москва06.12.201751 просмотров1 ответ

Устроился на работу, 2 месяца работаю, выявлена недостача в 140тыс., до меня тоже были постоянно недостачи (при устройстве инвентаризацию не делали), камер нету, сегодня завели уголовное дело, никто не признается, в итоге скорее всего повесят на всех работников, нас 4 человека, я примерно понимаю всю ситуацию уже, но не уверен, что мою теорию можно доказать в суде, кто спер и зачем все это делается, большая ошибка, что подписывался как мат. лицо, просто не знал, что творится в офисе, многие позже уже говорили беги якобы отсюда, бесплатно работать будешь. как мне сейчас уволиться? и что вообще делать в такой ситуации. ps помогите советом.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

06.12.2017

1. привлечь работника к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. для этого работодатель должен провести проверку в порядке ст. 246,247 тк рф.
2. договор о полной мат. ответственности можно заключать не со всеми работниками, а лишь с теми, должности которых есть в перечне, утверждённом постановлением минтруда рф от 31.12.2002 n 85. если вашей должности в перечне нет, то и договор мт не имеет юридической силы. это же относится и к коллективной материальной ответственности.

то есть, без соответствующей проверки и установления виновных лиц работодатель не вправе привлечь работников к мат. ответственности. если завели уголовное дело, то виновных, которые будут возмещать ущерб, должен определить суд. уволиться вы можете в любой момент, предупредив работодателя за 2 недели.