Могут ли директора филиала заставить компенсировать недостачу на складе при увольнении?

Работаю директором филиала, где при переезде на новый склад ответ. хранения не был оформлен и не подписан акт приемки тмц, есть только договор ответ хранения ( я не знала что нужно оформлять, а работодатель не сказал- это говорит о безобразном ведении документации). мне предложили уволится с выплатой компенсции за 1 месяц + отпуск
проведена инвентаризация, выявлена недостача, хотят оштрафовать меня на сумму недостачи. договора о материальной отв. не оформлялся. заработная плата официальная очень маленькая. но есть job jffer с указанием реальной зарплаты. заявление на увольнение написала , но не подписываю прикз об увольнении пока не выплатят всю причитающуюся мне сумму,
работодатель со своей стороны пытается урезать сумму из за недостачи на складе ответ. хранения.
правомерно ли это?
стоит ли подписывать прикз, или же это может служить каким то рычагом воздействия.