Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если работник уведомил работодателя о невыходе на работу

Москва57 просмотров1 ответ

В результате невыплаты з/п более 15 дней, является ли это простоем по вине работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Это не простой, а вынужденный прогул- большая разница...
да, если задержка выплаты з/п превышает 15 дней с установленного дня выплаты (прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), работник может письменно уведомить работодателя о приостановлении работы и не выходить на неё до выплаты всех задержанных сумм или письменного уведомления (согласно ст. 142 тк рф)...
за работником на данный период сохраняется полный средний заработок...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить