Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли переводить палатную м/с без ее согласия на должность процедурной м/с на месяц в связи с производственной необходимостью,если разница в зарплате составляет почти 6 тысяч рублей?
Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Как перевестись с должности палатной медсестры на должность процедурной медсестры?. .я работаю в дневном стационаре и по факту выполняю работу процедурной медсестры,хотя по трудовому договору оформлена палатной. хочу перевестись,но не зн...
Я работаю медсестрой , скажите могут ли перевести палатную медсестру Процедурной медсестрой без согласия, дело в том, что процедурная медсестра увольняется и нам палатным сказали, что будите по очереди работать в процедурном кабинете, а ...
Как привлечь работника к трудовой деятельности при производственной необходимости? Ситуация: ЦРБ м/с процедурной ушла на больничный а постовые м/с отказываются исполнять её обязанности. и как быть с оплатой если издать приказ о привлечен...
По производственной необходимости ,сколько раз в год могут переводить палатную медсестру в процедурную?без сохранения ставки палатной медсестры?
Могут ли перевести без согласия? я работаю в больнице.Процедурная медсестра увольняется в конце этого месяца. Скажите можно ли на ее место поставить палатную медсестру без ее согласия, все палатные медсестры отказываются , а руководитель...
Перевод по производственной необходимости имеют ли право перевести медсестру физ.кабинета, имеющую сертификат "физиотерапия" на должность палатной медсестры на время её отпуска ?
Можно ли перевести работника на другую должность без согласия? По трудовому договору должность палатная медсестра можно ли перевести меня на должность процедурной медсестры если я не хочу, так как и график другой и оклад и должностные об...
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как оформить сотрудника в такой ситуации: девушка была оформлена на должность процедурной медицинской сестры на полную ставку. в связи с поступлением в вуз хочет перевестись на должность постовой меди...
Если говорят - "в связи с производственной необходимостью, ты должен... "
Законен ли временный перевод работника в другое подразделение у работодателя (в одной организации) на период планового отпуска другого работника без его согласия? если исходить из ст. 72 ч. 2 тк рф, то без согласия можно переводить толь...
Обучение в связи с производственной необходимостью работник принят с испытательным сроком 3 месяца на должность водителя 4 разряда. согласно договора работодатель обязуется обеспечить его работой по данной специальности. в связи с возник...
Не более 20 часов в неделю на полную неделю без ее согласия, в связи с производственной необходимостью?
Доплата за расширенный объём работы работаю палатной м/с 26 лет.высшая категория. курская обл. выполняю дополнительный объём работы не входящий в мои должностные обязанности 1.прием больных после 15ч. в приемном кабинете до 8 утра 2.в эт...
Временный перевод на другую работу без согласия. Здрасте! Я работаю слесарем 4-го разряда, у нас заболел дворник и мне предложили его временно заменить на 1 месяц на что я дал полный отказ. Через 5 минут мне на мобилу звонит начальник от...
(если он же учредитель и директор и руководитель) "в связи с производственной необходимостью выхожу с очередного трудового отпуска на работу" ?
Понижение в должности в связи с производственной необходимостью добрый день! меня очень интересует такой вопрос и буду благодарен заранее если дадите ссылки на пункты в законе. в общем я работаю итр получаю з/п согласно моего оклада (доп...
Вопрос по материальной ответственности имеет ли право начальник перевести подчиненного с материальной ответственностью, по приказу, без его согласия, на другую материальную ответственность. (в связи с производственной необходимостью)
На какой срок работодатель может перевести на другой график работы в связи с производственной необходимостью
В связи с производственной необходимостью не отгуляла отпуск, на следующий год он суммируется или как?
Добрый вечер! хочу обратиться в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии (на сегодня выслуга составляет 25 лет). я учитель начальных классов. но с 1995г. по 1996г. был приказ «назначить старшей вожатой с сохранением 17 часов учител...
А в связи с производственной необходимостью? и как долго? А если это на год затянется? разве у работодателя есть право меня так долго держать?
В ходе выездной налоговой проверки зам. главного бухгалтера, которая исполняла обязанности главного бухгалтера, подала уточненную декларацию по налогу на прибыль за отчетный период по электронным каналам связи без согласования с руководс...
Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью. если не отпускают, что делать
Имеет ли право работодатель имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска на время больничного в связи с производственной необходимостью
Задача по трудовому праву мельникову приняли на предприятие на должность менеджера по управлению персоналом с окладом 5000руб. 1 июня. через 2 месяца мельникова представила справку о беременности. 15 августа директор письменно уведомил м...
Был всегда 8-ми часовой рабочий день вредность была, в связи с производственной необходимостью начали работать по 6 часов, вредность перестали платить-вопрос законно ли это
Присвоен разряд должны ли прибавить в зарплате? В трудовой книжке поставили запись о ПРИСВОЕНИИ нового разряда (с 5 на 6). Должна ли прибавиться зарплата? Потому что знаю, что есть присвоение и перевод, есть ли юридическая разница. Как в...
Меня переводят второй месяц подряд в связи с производственной необходимостью на производство с вредностью (с механического цеха в литейный) имеют ли они на это право и должны ли быть у меня какие то доплаты в связи с этим?
Правомерен ли приказ подписан трудовой договор 01.01.2013 в нём оклад 8000 р и то что это основное место работы .далее издаётся приказ от 01.01.2013 принять ф.и.о -работника на 0,5 ставки согласно трудового договора с сокращённым рабочим...
Какая редакция трудового кодекса сейчас действует? есть ли в нем понятие производственной необходимости ? возможно ли в соответствии с действующим тк перевод/привлечение работника на другие (или аналогичные, но в других условиях) работы...