ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушение прав беременных
Здравствуйте. работаю в магазине поваром график по догоговору 2через 2 по 12 часов .было сокращение штата и стали работать 3 через 1 доп выход. в мае я забеременела стала на учет принесла справку директору но она ее игнорирует не убирает доп выходы а мне тяжело очень так работать. мотивирует тем что это произ необходимость и людейнет работать. куда мне и как обратиться чтоб мне не ставили доп выходы .боюсь что она мою справку выкинула но я могу еще получить в больнице .как мне правильно поступить чтоб ее призвали к отвественности работаю по тк рф
Ответы сообщества 1
Ответить
Получаете новую справку, приносите ее работодателю, пишите заявление о переводе вас на другую работу или снижении вам нормы выроботки с сохранением средней заработной платы (ст. 254 тк рф) в двух экземплярах. один отдаете в отдел кадров, на втором ставите номер входящего документа и забираете себе. после этого вариантов 2: или вам предоставляют другую работу, соответствующую вашей ситуации, или вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка. пока вопрос о нахождением другой работы решается, вы от работы также освобождаетесь.
если работодатель начнет возмущаться и рассказывать о производственной необходимости, скажите, что вам в гит сказали, что ст. 254 тк рф нигде про производственную необходимость не пишет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.