ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск авансом по совместительству. вопрос к практикам кадрового дела.
Прием по внутреннему совместительству оформлен практически одновременно с началом ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. возможен ли (при согласовании с работником и руководителем подразделения/работодателем )вариант оформления по совместительству отпуска без сохранения зарплаты (одновременно с тем самым отпуском по основному месту работы, чтобы не терять оплачиваемый отпуск за текущий период (для предоставления в следующем году), либо не предоставлять отпуска по совместительству (работник по совместительству работает- ситуация только для текущего года, естественно)? нужно ли требовать заявление с работника о предоставлении ежегодного основного отпуска по совместительству в такой ситуации?
о ст .286 тк рф знаю, но есть же и апелляционное определение томского областного суда от 16.12.2014 по делу n 33-3607/2014. заранее спасибо за ответы!
Ответы сообщества 1
Ответить
1.работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления -ст. 286 тк рф.
2.при внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику по обеим занимаемым им должностям - без заявления.
3. берете авансом полностью отпуск по совместительству, который могли бы получить за отработанный год, а на недостающее время пишете за свой счет.
так делаю я.
если уволитесь раньше, чем отработаете оплаченный отпуск-лишнее просто недоначислят в расчетных-никаких проблем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.