Изменение графика работы.

У меня на работе установлен плавающий график, суммированный учет рабочего времени. на постоянной основе руководитель мне устанавливает такой график, что рабочий день меньше 8 часов, но работаю я без практически выходных. помимо этого, если выходные и ставят в график, то на них рассчитывать не приходится, т. к. в течение месяца в связи с различными обстоятельствами график переделывается рпз по 5 минимум, и выходные, которые в начале месяца стояли в графике, в лучшем случае, перемещаются, а в 80% случаев выходной просто "размазывают" (уменьшают рабочие дни дальнейшие на 1-2 часа, и за счет этого норма месячная не превышается). вопроса у меня 2: законно ли ставить такой график (в 3/4 случаев у меня не получается 2 выходных в неделю)? имеет ли руководитель право менять график в течение месяца? и что будет грозить руководителю за то что он так меняет график без согласия сотрудника? (очень много раз с ним разговаривал на эту тему-он меня не слушает). если это важно, график на подпись нам не дают никогда.