Реально ли потребовать с работодателя компенсацию за неизрасходованный отпуск если работал неоформленным?

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если Вам удастся доказать в судебном порядке факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем, то сможете взыскать выплаты положенные при увольнении.