Прошу помочь. у мужа ликвидация предприятия.

За 2-й месяц предприятие должно было выплатить при увольнении. при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников, работодатель организации обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце
увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 трудового кодекса рф (далее - тк рф) ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк рф). из норм статьи 287 тк рф следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
- средний заработок за период трудоустройства, но не более
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если
работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 тк рф). данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение
трудового договора (в случае, если трудовой договор с работником расторгается до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 тк рф) .
то есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за три месяца нетрудоустройства.