ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Почасовая оплата труда и мрот
Доброго времени суток.
работаем в муп, занимаемся облагораживанием городской территории. неоднократно поднимали вопрос о повышении зарплаты, но начальство нам отказывало, мотивируя это тем что мы и так получаем больше мрот, помимо этого мы якобы на хозрасчёте, а потому плановые повышения зарплат по стране нас не касаются.
наша зарплата по факту выглядит так.
-около 6тыс - месячный почасовой тариф;
-ежемесячная премия. всегда равняется сумме за отработанное время (в случае залётов её лишают от частично до полностью);
- надбавка за вредность
- надбавка за стаж на предприятии;
- премия за месяц по итогам работ, если конечно наработали (а нарабатываем с точки зрения начальства мало)
и того от 13 до 16тыс.
однако в статье 133 тк рф в редакции 2001года сказано (во всяком случае мы коллективом её так поняли) что мрот в 7500рублей должен выходить одним только голым почасовым окладом на первых (низших) разрядах. современную редакцию мы так понять и не смогли. в связи с чем возникает вопросы
1 правы ли мы что мрот должен обеспечиваться только почасовым тарифом без премий и тп при полностью отработанном месяце?
2 если мы правы, то на какие законы мы можем сослаться?
3 есть ли законодательно утверждённые нормативы по установлению минимальных почасовых ставок?
Ответы сообщества 1
Ответить
1.оплата должна быть не "не ниже мрот", а "не ниже прожиточного минимума" (данного региона).
2.муп - является коммерческой организацией.
3.существует отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве российской федерации на 2014-2016 годы (с 2017 года будет новое, оно уже опубликовано)
в соответствии со статьей 48 тк рф оно распространяется на все коммерческие организации данной отрасли, в течении 30-дней с момента опубликования предложения о присоединении к данному соглашению мотивированно, с учетом мнения профсоюза не отказавшегося от присоединения к нему.
из соглашения вытекают следующие обязательные к применению требования (если лучшие условия для работников не предусмотрены региональным соглашением):
базовая (минимальная) ставка на 01.01.2014 составляла 7056 руб/мес (подлежала ежегодной индексации на величину инфляции), так что должна быть еще выше. таким образом даже без ежегодной индексации тарифной ставки при соблюдении закона, без надбавок за вредность и прочих.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.