Перевод с тк на двоу! законно ли это?

Дело не в том, заставляют или нет. дело в содержании работы, которую выполняет работник. если работа разовая, на определенный промежуток времени, по минованию которого при выполнении определенной работы и подписания акта выполненных работ отношения прекращаются, это действительно двоу. если же вы работаете постоянно, по определенному графику, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, имеете должностные обязанности и получаете оплату труда без подписания акта выполненных работ, это трудовой договор. если с вами заключили двоу, а по факту вы являетесь постоянным сотрудником, то ваш договор может быть переквалифицирован в трудовой судом или трудовой инспекцией.