Невыплата заработной платы

В силу ст. 142 трудового кодекса рф в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу, и это является правомерным.
таким образом, пока перед вами не погасят полностью задолженность, вы имеете право не выходить на работу. в случае, если вас работодатель увольняет, то в судебном порядке вы подлежите восстановлению в должности с выплатой соответствующего морального вреда (указанные выводы основаны на многочисленной судебной практике).