Подскажите плиз! касательно графика работы

При изменении существенных условий труда, закрепленных в пвтр и в трудовых договорах, работодатель должен придерживаться процедуры, предусмотренной ст. 74 тк рф.
согласно ст. 74 тк рф, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. то есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. об этом же говорится и в п. 21 постановления n 2 пленума вс рф от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" - работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.
так что, для начала нужно чтобы суд признал такие изменения режима работы неправомерными.