Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Многодетной работницей в июле написано заявление на неполное рабочее время.

Москва53 просмотров1 ответ

С двумя подписями оставлено директору, тк его не поймать, он в разъездах.... тк непосредственный начальник подписал, то составил график работы среда, пт, сб. составлял наряд, женщина работала, набирала больше часов, чем было указано ею в заявлении (половина норма часов). 30.09 выяснилось, что приказа на неполное время нет. по непредвиденным обстоятельствам женщина не смогла выйти на работу в пт, 30.09. о чем в личном присутствии сообщила всему руководству, а также отметила электронный пропуск. административный день в заявлении подписать руководство отказалось, работнице 1.10 вечером сообщили, что уволена. у нее рабочий день (вернее ночь) по графику, она явилась на работу, ее не допустили .
вопросы.... обязаны ли были издать приказ еще в июле? можно ли отказаться от работы, если норма часов набрана? и в этом случае, и в обычном случае с полной нормой.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Приказ о неполном рабочем времени издаётся не на основании заявления работницы, а на основании доп. соглашения к трудовому договору об изменении режима работы. поскольку доп. соглашение не было должным образом оформлено, то отстаивать свои права работница может только через суд.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить