Юристы помогите!

Нужно смотреть положения о дисциплине в Вашей организации и должностные инструкции. Возложена ли на Вас такая обязанность? По моему должен был издаваться приказ о сдаче дел, и, соответственно это не ваша вина, что приказ не был издан. А дисциплинарное взыскание можно наложить только при наличии вины работника, который не выполнил свои трудовые обязанности. Вы можете конечно обжаловать в гос.инспекции труда, если считаете, что наказание незаконно или нарушен порядок его применения. Но на практике, сами понимаете, чем это чревато. Смотрите сами - стоит ли игра свеч? В любом случае наказание снимается через год, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.