Куда пожаловаться на орг/ю где мне не обоснованно дали отказ о приёме на работу?

Согласно нормам трудового кодекса рф и конституции рф, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. статьей 64 трудового кодекса рф установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. при необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. кому нельзя отказывать от работы? помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу, статья 64 тк устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы; беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата. причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным. так, незаконным считается отказ в трудоустройстве: соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата; беременной или имеющей детей женщине; гражданину россии, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя; вич-инфицированному соискателю по причине его заболевания соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу; лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест; соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор; кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса; работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы. ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. также, согласно статье 5.27 коап рф, при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф: для должностного лица – 5000 рублей; для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановить хозяйственную деятельность организации на срок до 90 суток. важно! повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3х лет. уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3х лет. на виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 18