ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Добрый день всем. помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.

Москва08.09.201638 просмотров1 ответ

Добрый день всем. помогите, пожалуйста, выкрутиться из сложной ситуации.
приняли на должность сотрудника, трудовую сказал заберет с прежнего места работы (и ничего не сказал, о том, что он там до сих пор в отпуске без сохранения). когда принес, запись об увольнении, была датой на которую он у нас уже пять месяцев работал бы ( т. е. дата увольнения еще даже не наступила, очень добрые кадровики). сейчас не знаю, что делать новую трудовую заводить не хочется, т. к. с 2мя трудовыми бывают сложности. по идее, надо было передать приказ о принятии на работу в прежнюю организацию, чтобы их кадры внесли запись о приеме в нашу организацию по совместительству (хотя принимали мы его на полный рабочий день, т. к. не знали, что он еще числиться в прежней организации) до записи об увольнении из их организации. подскажите, пожалуйста, как сейчас оформить в трудовой это безобразие?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

08.09.2016

И не надо никакую новую трудовую заводить. до даты увольнения он у вас будет работать по совместительству, ничего тому работодателю передавать не надо, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по личному заявлению работника, а не по вашему желанию. он у вас копию приказа просил? заявление тому работодателю написал? если нет, то и нечего заморачиваться на эту тему.
примите на основное место работы тогда, когда он там будет уволен.
а кадровику, допустившему такую ситуацию, выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. надо было либо сразу новую трудовую заводить, либо не заключать трудовой договор без предъявления трудовой книжки.