ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что говорить при незаконном увольнении в суде? можно я скажу, сославшись на ст. 234 тк рф
Что :
работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы.
а в качестве моих прав на труд в данной организации : трудовой договор.
в качестве доказательства увольнения приведу запись в трудовой книжке.
и сказать, что документально работодатель не подтвердил причину увольнения, до сих пор.
Ответы сообщества 1
Ответить
Доказательства чего, если он даже не указал подпункт, по которому уволил? он даже не сможет сослаться на техническую ошибку (о том, что забыл указать подпункт пункта 6 статьи 81 тк рф), поскольку причина увольнения (в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с прогулом и т. д.) прописывается в трудовой книжке полностью.
с вашей стороны незаконного увольнения предоставить доказательства в виде записи в трудовой книжке. со стороны работодателя - на каком основании сделана такая запись в трудовой книжке.
вам лучше сейчас спокойно ждать назначения беседы, на которой предварительно судья выяснит у ответчика (работодателя) за что же вас всё-таки уволили, какие документы он может предоставить в качестве доказательства. вот тогда и будете уже суетиться.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.